黄总监一脸♄🅷唏嘘：“……可是阮兴贵已经死了啊……他做的是不⚐合规，可是……”
黄总监打开ERP系统，看见兰亭暄的保密协议那一个流程，还卡在阮兴🅱🐷贵那个🝅已经inactive的名字下面。
而这个流程跟整个升职程序却不是捆绑的，所以在系统内，完全⚐可以先升职，再签保密协议,或者先签保密协议，再升职。
黄总监摇了摇头：“我们的人事部程序需要改进，我会🈲在下个月的🆚🐊♳公司例会上向高层提出动议，把保密协议跟升职程序捆绑，以防同样的事情再次出现。”
徐经☡🀾理摆出很崇拜的样子，🀩⛈夸张地说：🚬🖝📤“黄总监，您真是见微知著！这一个漏洞堵住了，能给公司省下很多麻烦呢！”
黄总监哈哈一笑：“我们也是亡羊补牢啊！行了,你先回去，我去向王☚总汇报。”
人事部的徐经理离开黄总🌮🏹监的办公室，轻🗃😿轻擦了一把汗🈲。
还好，黄总监没有把她扔出去顶锅盖。
她很清楚🞙🔡，今🚌👾🎛天这事儿，🌮🏹谁去见王建材谁倒霉。
黄🙤总☡🀾监整了整神色👵🍎，给王建材的秘书打电话，想见王建材。
因为是跟兰亭暄的解雇🖐👭有关的事，王建材的秘书马上就让他上来了。
黄总监拿着资料来到王建材的办公室。
他关上办公室的门，坐🖐👭在王建材对面，一脸着急地说：“王总，事情有些麻烦！”
“兰☡🀾亭暄🞙🔡那边？呵，不麻烦我倒要看不起她了。”王建材给自己倒了一杯咖啡，轻轻吹了一吹,再放淡🖇🐤奶和粗砂糖。
黄总监用手背摸了摸脑门上不存在的汗🚬🖝📤珠,叹息说：“🈲可不是一般的麻烦。——她申请了🏦劳动仲裁,要求赔偿她的盈利分红！”
“这有什么难的？——她是违反🐁☣🁊公司规章制度被开除🖥🔬的，不享有奖金待遇。劳动仲裁那边是不是看在兰亭暄爸爸的面子上,故意跟我们过🐯不去？”王建材现在一想到兰亭暄爸爸的身份就憋屈。
不过以己度人，他觉得兰亭暄肯定🀰🀘☯是动用了她爸的关系，找劳动仲裁委员会来讹诈他！
可黄总监摇了摇头，说：“不是这样。兰亭暄调到段副总的部门，升成经理之☹🄓后，段副总跟她签了新的升职协议，指明盈利分红是正当薪酬，属于浮动工资，不是奖金。”