“那是？”
“我……”郑晓丽又叹了口气，“老板，这种事情我是亲身经历的，这真不是性别歧视，也不是公司的福利不好。🛆🚋我就是女人，可我在用人的时候，也有好几次跟HR那边有特别的🔴🄵🁹交代，说这个岗位比较特殊，只招男员工。”
周不器点了点头，“任务量太大，🝌要不断加班吧？”
郑晓丽道：“的确是工作的原因。当然，🔅我不排除有很多优秀的女员工，她🌨🁨们斗志强，精神意志力强，一点都不比男性员工差。可是，相比于男员工，概率终究是低了一些。”
周不器“嗯”了一声。
这就像是🜢🃴大公司的招聘，要从985、2🔅11的高校里选材一样。
不是普通大学的大学生水平不行。
社会上🄟⚟其实有🔽很多普通大学毕业，甚至没读过👳🌹大学的优秀人才。
可这是个概率问题。
从🌤985、211的高校里选才，招到优秀人才的概率更高，公司的试错成本更低，可以更省钱、更省效率。
郑晓丽喟然道：“我知道，老板您有大格局，公司愿意为了支持职场女性提供🍯更多的试错成本，给出更高的职场福利。可是，放在个人、放在每一个小组单元里，没人希望去承担这样的试错成本。您有这样的大格局，不是每一个人都有。扪心自我，我就做不到。”
因为之前周不器跟她谈论了怀孕、流产的事，表达出了浓浓的关切，这让郑晓丽很🜮🅡感动，同时也拉近了她和老板的距离，感受到了大老🆗板的平易⛜近人。
所以接下来的沟通里，就更能开诚布公了。
郑晓丽说起了自己的职场经历，🃖🗴“我是今年2月份从产品总监晋升到了产🉈🅗品副总裁。当时，跟我同时竞争这个职位的有其他4个同事，都很优秀，都是男性。我不得不承认，我占了性别优势。”
周不器立即宽慰⛯🝽🐩她🙾🐄☼，笑着说道：“这你多心了，公司不🟆🚼😫会因为你是女性就专门提拔你，一定是因为你足够优秀。”
郑晓丽笑了笑，“如果是同等优秀，我还是😂⚌🏿有一定的优先提拔的优势。”
“嗯。”
周不器不置可否。