这是真的。
对IT公司来说，女性高管比较少。国内的公司还好，像韩国、日本的那些大🅄🄁公司，高管里能看见一两个女性，那就是很卓越的公司了。
这样的气氛其实不好。
越是天才，越是优秀📿☿的员工，就越是有着更高的精神层次。要是公司里的高管里女性太少，就会显得公司的精神层次太低，只顾着赚钱而缺少人文关爱和社会责任，😬🄚♭就会让很多员工……包括男性员工在内，对公司感到失望。
所以🌅☕⚹国内的IT公司在招聘、提拔、晋升的时候，女性都或多或少有一定的优先权。一男一女两🖊个员工，如🎉🏎😺果双方的能力差不多、综合指标差不多，往往要优先选择女性员工。
可即便是这样，也远远不够。
中高层里基本都是男性，女性的比例能达到2🞞🕍5%就算不错了。
郑晓丽语气比较轻，多少有些自嘲的意思，“当时，我能获得晋升……当然，从某种程度上来说，这的确是合理的，因为我拿出的业绩和💾🗚各项指标，以及在团结同事，上下级的沟通上都比其他几位同事更好。”
周不器笑道：“当然，是你足够的优秀！”
郑晓丽道：“也是性别优势，因为我是女人，所以我敢更大胆地使用男员工。其他4个同事都是男性，他们不好过分的重视男员工，总要在正💚常的工作之外照顾到女性员工，并不是因为工作🅏🅣本身而选人、安排任务，他们夹杂了性别的因素。”
周不器沉默。
这个话题可不好接，太政治不正确了。
这种话，郑晓丽可以说，她是女人，周👘不器可不能乱说。就像黑人可以拿黑鬼🅄🄁开玩笑，别人一说就是歧视。
不过，像郑晓丽这么优秀的女性，早就过了简单的肤浅的性别区分、🏑🙙🏑🙙低级歧视的层次了。优秀的人不仅能够接受别人的嘲笑，甚至更多去主动地🛒🛷♗自嘲。
郑晓丽道：“我是女人，所以跟上下级沟通的时候，大家会更尊重我，即便面对一些工作态度比较粗暴的男同事，他们也会给我面子。这让我在晋级评估的时候，获得了‘团结同事’这一🖅项的满分。同时，我可以更大胆地使用男手下，只看工作能力，不论其他。”
顿了一下，她接着说：“一开始工作的时候，我手底下也有很多女员工，我也想过要利用自己当领导的权力去帮助她们。可是，帮助她们了，我的业务评分就低了，好像是我的业务能力不行似的。用男员工，我可以把他们当牛做马地使用，想骂就骂，肆无忌惮。甚至可以安排一些很重压力的🄤任务，可以用纯粹的工作角度来对待他🏙🚤🕒们。”
周不器沉默不语。
对此也多少有些无能为力。